在做企業微信社群運營時，群裂變是非常重要的一環，它是指通過獎勵機制促使群成員完成轉發任務，吸引種子用戶積極助力實現群內人員的快速增長，并循環這一過程的一種用戶增長模式，那么，企微社群如何做裂變？如何提升社群活躍度？
企業微信社群如何做裂變？
做企微社群裂變時，一般流程是：
第1步，提前設定好獎勵機制和獲取條件，發送鏈接邀請群用戶參與；
第2步，群用戶生成屬于自己的海報鏈接；
第3步，用戶將自己生成的海報鏈接分享給好友或者轉發到自己的朋友圈；
第4步，好友看見之后，助力掃碼并加入社群；
第5步，完成任務的群用戶可以獲取相應的獎勵。
用戶邀請好友入群后也可以參與這場裂變活動，生成屬于自己的二維碼并邀請好友進群，形成老帶新、新再帶薪的循環裂變增長模式。
企業還能借助一些高效的工具來做社群裂變，用對工具可讓裂變的效率跟效果大大提升。
在這里推薦大家試試企業微信服務商——艾客SCRM開發的【群裂變】功能，企業能自定義設置裂變活動規則，包括參與活動目標人數、領取獎勵的方式、自動通過好友等，助力企業高效裂變社群。并且企業能查看裂變活動數據，有助于企業對活動效果進行復盤和總結，為下次裂變活動的高效開展積累經驗。
如何提升社群活躍度？
在運營社群時也有技巧，采用正確的運營方法，提升社群活躍度并不難。首先想讓一個社群保持活躍，員工要盡可能邀請一些客戶入群，保證群內人數充足，這樣群內用戶多了，聊天的人也會更多。
企業還能設置好新用戶入群歡迎語，在歡迎語中說明社群定位、價值以及群規則，讓進群的客戶知道這個社群是做什么的，可以提供什么價值。而且客戶進群后，如果第一時間收到歡迎語，也會感覺到被重視，提升客戶參與感，可以在一定程度上避免客戶進群后就成了“僵尸粉”。
當然，想讓群運營效率更高，也能借助一些群聊工具來提升社群活躍度。比如艾客SCRM的【小紅包】功能，員工拉客戶入群后，能發放一些紅包來活躍群氣氛。使用后，可以直接設置好紅包模板，由員工在企微側邊欄一鍵發送給客戶。
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